כולם יודעים שהתרבות הארגונית היא הנשמה של הארגון והחברה המגדירה את זהות החברה, את הערכים שלה ואת הדרך שבה היא פועלת. תרבות ארגונית נוכחת בכל פינה, מהאופן שבו העובדים מתקשרים ביניהם ועד לדרך שבה הם מקבלים החלטות ומתמודדים עם אתגרים. אם החלטתם לשמור על תרבות ארגונית בריאה בחברה הנה כמה דברים שחשוב שתדעו על כיצד להגיע לכך, ואיך לשמר זאת.
למה תרבות ארגונית בריאה היא קריטית להצלחה?
כל חברה, ארגון או מוסד חייבים שיהיה להם בסיס חזק שיאפשר התנהלות תקינה כי בסופו של דבר מדובר על מסגרת בה נמצאים האנשים העובדה בחברה רוב שעות היום ועבור רבים מקום העבודה הוא בית שני. תרבות חזקה ומגובשת היא לא פריווילגיה אלא מנוע צמיחה חשוב. חברות וארגונים עם תרבות ארגונית חיובית וחזקה נהנות מיתרונות רבים, המרכזיים שבהם:
- משיכת ושימור טאלנטים – כשעובדים מרגישים מחוברים לערכי החברה ונהנים מהאווירה הם נוטים להישאר לאורך זמן מה שחוסך לחברה עלויות גיוס והכשרה יקרות ומאפשר לה לשמור על הידע והניסיון של העובדים הוותיקים.
- הגברת המוטיבציה והפרודוקטיביות – כשעובדים מרגישים שהם מוערכים ונתמכים הם נותנים מעצמם יותר. הם מגיעים לעבודה עם אנרגיה וחשק ומוכנים להשקיע מאמץ נוסף כדי להשיג את המטרות של החברה.
- חיזוק המוניטין – חברה עם תרבות ארגונית בריאה וחיובית מושכת לקוחות ושותפים עסקיים איכותיים. היא נתפסת כחברה אמינה הוגנת וטובה לעבוד איתה, מה שיכול לפתוח בפניה דלתות רבות.
מהם המרכיבים החשובים ביותר לתרבות ארגונית איכותית וחזקה
חשוב שיהיה לכם חזון בריא. חזון ברור ומעורר השראה שכל העובדים מזדהים איתו הוא הבסיס לכל תרבות ארגונית מצליחה. הוא נותן משמעות לעבודה ומניע את העובדים קדימה גם ברגעים קשים. שמרו על תקשורת טובה, כשיש שקיפות ואמון בין ההנהלה לעובדים נוצרת תחושה של שותפות אמיתית. עובדים שמעודדים להביע את דעתם ולהשתתף בקבלת החלטות מרגישים מחוברים יותר לחברה ומוכנים לקחת אחריות על תוצאות העבודה שלהם ובכלל חברה שמשקיעה בהכשרת העובדים שלה ונותנת להם הזדמנויות לצמוח יוצרת סביבה דינמית וחדשנית היא חברה שבאמת אכפת לה מהעובדים. עובדים שמרגישים שהם מתפתחים מקצועית ואישית נוטים להיות יותר מעורבים ומסורים, ויש להם יותר מה להציע לחברה.
שמרו על הערכה והכרה
אנשים שמבינים שמעריכים אותם ומוקירים תודה על תרומתם בעבודה מרגישים שההישגים שלהם מביאים לשינוי והם חשובים לחברה בה הם עובדים. תרבות של הערכה והוקרה מעודדת מצוינות ומחזקת את המוטיבציה, ומסייעת לאנשים העובדים בחברה להרגיש שהם חלק ממשהו גדול יותר. עולם העבודה המודרני שונה לחלוטין מכל מה שהכרתם בעבר, בעולם העבודה המודרני חשוב לאפשר גמישות בשעות העבודה ובמיקום העבודה. חברה שדואגת לאיזון בין עבודה לחיים האישיים תורמת לרווחתם ולבריאותם וזוכה בתמורה לעובדים נאמנים ומסורים יותר.
אל תתפשרו על מקצועיות ואיכות כשמדובר בחברה שלכם
אין נוסחת קסם אחת לתרבות ארגונית מושלמת. כל חברה צריכה למצוא את הדרך הייחודית לה שמתאימה לערכים, למטרות ולאנשים שלה. זהו תהליך מתמשך שדורש הקשבה, ניסוי וטעיה והתאמה מתמדת לשינויים בסביבה העסקית. ההשקעה בתרבות הארגונית היא השקעה בעתיד של החברה. תרבות ארגונית חזקה היא נכס אסטרטגי שיכול להוביל אתכם להצלחה גם אל מול אתגרים ותחרות. כל שעליכם לעשות הוא למצוא את אנשי המקצוע הנכונים והמתאימים שילוו אתכם במסע המרגש לאיכות עסקית טובה יותר ותפוקת עבודה גבוהה באמצעות תרבות ארגונית וגם שירותי הדרכות שעושים את כל ההבדל. כי כאשר אתם בידיים הכי טובות, יש לכם באמת על מי לסמוך.